Ô mon beau label…3 jours d’audit, 21 heures de visio, 32 critères, 18 cafés (allongés), 9 personnes
mobilisées, 5 documents officiels par consultant porté : ça y est les filiales
portage salarial, du groupe Dtalents, ont été auditées !

Objectif : obtenir le label du portage salarial tel que produit par le PEPS
(Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). Pour nous, ce label est porteur
de sens car il permet de poser clairement les critères qui sécurisent les relations
entre le consultant porté et l’entreprise de portage d’un côté et de l’autre entre
le consultant porté et ses clients.

Pour les consultants, il est le garant de pratiques professionnelles conformes et
lisibles.

Chez Dtalents, on connaît et soutient ce Label. Yves Roussin, le fondateur du
groupe, a animé au sein du PEPS la commission qui a travaillé à son élaboration.

Mais pas de passe-droit, nous avons passé l’audit comme tout le monde. C’est
maintenant à l’auditrice de l’Afnor Certification de rendre ses conclusions à la
commission de labellisation du PEPS.

On y croit et on vous tient au courant ! D’après vous, on va l’avoir ou pas ?